【培训专栏】餐饮服务员素质训练方法

职业餐饮网2020-06-28 19:29:22

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餐饮服务员素质训练方法

服务员的基术素质提升是餐饮管琉的老大难问题。对云大多数餐饮企业来请,服务员的人力供络处于急剧的缺口状怄,可选择的余地极尒。不要说找不到高孩历的,即使是初中斊化程度的女生,能夢足量招齐已属相当丐易。文化水平低,彥象一般,个体素质己异大,是当前服务员队伍的共同特点。圫为餐饮企业提供系绢咨询服务过程中,钋对提高服务员的整佖素质问题,我们推衏了一套“服务员13项基本素质训练”,用10天左右时间,改善服务员的精神靥貌,快速提升服务员的基本素质,收效晁著。

  第1项训练自俤

 〃方法:将受训服务员每12人分为一组,每组人员围站一圈,圈内设座椅一把。叚训人员逐一站到座椈上,以最大声音喊诸企业制度或礼貌礼仭等内容,每人20刉钟,至能够自如在亽前讲述自己的信念咏经历为止。

  评析:仑事服务员工作的员巨,大多来自农村,容境贫寒,教育落后,见识低下,木讷口呉,克服心理障碍增弽人前讲话能力是建竎自信心的基础,在训练中以喊诵企业制庩或礼貌礼仪,既可仨锻炼人前讲话的胆釒,又可以熟悉餐饮箤理常识,一箭双雕,事半功倍。

  注意:挊导教师要善于发现叚训人员的每一个优炼给予肯定,善于制連轻松河蟹的气氛,并等友爱,防止出现选反心理。

  第2项训细倾听

  方法:让受训亽员回答:现在发给太家每人100万元,请根据自己的实际惈况,制定一个投资认划,投资计划要合惈合理,切实可行。挊导教师针对每个人皇投资计划,与受训亽员共同讨论投资、败富、信念、道德、积累等问题。训练结束后请受训人员根据自己的理解撰写训练笔记,字数不得低于600,真情实感,自然流露。

  评析:人之所以不愿意倾听,主要有两个原因:一是已经养成了不倾听的习惯;二是对别人的语言找不到兴奋点。100万元,对这些受训人员来说是一个天文数字,不要说看过,就是想都不曾想过。由这个不曾想过的问题引申到怎样能够得到这样一笔财富,能够极大激发他们的好奇心,使他们在不知不觉中,进入指导教师娓娓描述的美妙世界,“倾听”在这里变得自然而容易。尤其是撰写训练笔记后,每一个人都惊讶的发现:自己竟然听进了那样多的内容?

  注意:指导教师不得嘲笑受训人员的投资计划,语言要通俗易懂,流畅自如。要善于讲一些言简意赅的故事。

  第3项训练赞美

  方法:将每组12人分成两队,相向站立。每人向对面站立者作“发现对方优点,给予适度赞美”。指导教师讲解赞美的内容、角度、方法,对受训人员做即席赞美,逐步上升至“用赞美方法处理顾客投诉”。

  评析:赞美是杰出人士的好习惯。优秀服务员必须掌握赞美这个利器。可以不夸张的讲,善于运用赞美的服务员,在餐饮服务中会如鱼得水,应对自如,极少遇到顾客的刁难和不合作。但赞美又是非常难以养成的习惯,毕竟,多数人在生活中已经习惯了“挑剔”。

  注意:赞美的关键在“适度”。太露则“肉麻”,太弱则达不到应有的效果。要让被赞美方感觉结论是自然得出的。

第4项训练激情

  方法:仍然将每组12人分成两队,相向站立,每队设队长一名。两队分别以店训为内容,在队长的带领下,以最大声音喊读,尽可能保持节奏整齐,扰乱对方的组织及发挥,能完整率先喊读完毕者胜出。胜出者可就地休息3分钟,失败者须罚做一组8个俯卧撑或自选其它运动项目(如钻桌子等)。

  评析:服务员职业之所以呈现高流动性,是因为这个行业本身充满了不确定性:头一天充满热情的工作到很晚,但第二天早晨上班,可能就会接到老板宣布歇业的通知。服务员从来都是把这个行业作为人生中的驿站,而不会将它看作安身立命之所。糟糕的是,一旦服务员形成了这种看法,餐饮企业的服务质量则变得岌岌可危,提高餐饮运营水平就变成了一句空话。所以,让服务员们在工作中保持高昂的激情至关重要。餐饮行业是高度以人为本的行当,缺少激情,纵使掌握较高的服务水平和技巧,其结果也要大打折扣。

  注意:激活每个队员的好胜心,让他们动起来,喊起来,直到形成习惯。

  第5项训练合作力

  方法:两队服务员在队长带领下进行指定健美操练习,全队互帮互学,共同进步,杜绝掉队现象。能够熟练做完全操为合格。先达到目标为优胜者,后达到目标为失败者。奖惩办法与第4项训练方法同。

  评析:缺少合作是服务员队伍的常见不良现象。服务员三个一群,五个一伙,各自为战,形不成一个统一的整体。合作力训练以团队目标为号令,齐心协力,同进同退,极大锻造了受训人员的团队精神,为做好服务工作奠定了良好基础。

  注意:合作力训练易懂难精,且容易产生互相指责状况,指导教师要密切注意后进学员的思想情绪,不可操之过急,避免破罐子破摔直至离队的现象发生。

  第6项训练可信性

  方法:每组12人站成一列横队,指导教师请每位受训人员逐一站在队前,为大家讲述自己“最快乐的一件事”和“最痛苦的一件事”,引发大家讨论,使大家尽可能摆脱“官样语言”的伪装,采用自己最熟悉的家常话,感悟真实的人生哲理。指导教师应根据每位受训人员的实际状况,点评得失,介绍伟人生平,用伟人的人格力量,引导受训人员树立正确的人生观。

  评析:生活在社会底层的人们太需要别人的关心了!有时,他们仅仅需要有一位善良的听者,能耐心的倾听他们并不曲折的人生故事,感受他们的快乐与悲伤。个别服务员表现得有些极端,比如:说不出话、敌视、不合作、狂暴等,究其原因,是他们的人生感受得不到应有的关注,所以,他们会编造出许多谎言来避免自己受伤害,人格的缺陷由此产生。解决的方法似乎很简单:把大家组织到一起听他(或她)来抒发心声,在倾诉中增大人格中的可信性。只有相信别人,自己才会可信。

  注意:指导教师要掌握场面,防止受训人员情绪激动造成不良后果。

  第7项训练幽默感

  方法:每2—3人为一小组,排练表演喜剧小品,尽可能仿效到位,仔细揣摩小品名星的语言、神态、节奏。


  评析:什么是幽默?每个人的答案各不相同。我认为,幽默就是拿自己开玩笑娱乐他人。每个人都是敏感的,每个人对来自于他人的冒犯无不是横眉冷对怒目相向。人和人之间的沟通无疑是人世间最难的一件事。服务员和上司、服务员和厨师、服务员和顾客以及服务员和服务员之间,大量的信息和问题需要沟通和解决。把责任归于自己,把赞美送给别人,这是一种多么好的美德,而这种美德,我们称之为幽默感。拥有更多的幽默感,会使自己更加自信,更加聪慧,在与顾客的交往中,就更多了一份融洽与合作。

  注意:指导教师要启发引导受训人员放松心态,理解剧情,分清幽默与滑稽的界限,重在参与。

  第8项训练克制力

  方法:受训人员围站成一圈,每人分别独自进入圈内,以服务员或服务经理身份为顾客解答疑问,其它人以顾客身份刁难发问,态度凶悍,蛮不讲理。这项训练无须明确胜果,扮演服务员一方只要做到仔细倾听、亲切微笑、耐心解答、适时赞美即为合格。不得争辩。

  评析:在对顾客进行的一项调查中,顾客们认为自己尊严受到侵犯的首要原因,竟然是服务员们的争辩!的确,顾客们有时需要的不是别的。仅仅是有个人能过来听他发发牢骚。没错,现在的顾客的确是越来越难“伺候”了,他们动辄投诉,以媒体曝光相威胁,似乎他们是最委屈的,而餐饮企业似乎成为作恶多端胡作非为的代名词了。作为业内同行,在无可奈何的同时,只好更加努力,倡导餐饮业者调整心态,信奉“顾客永远是对的”,克制自己,理解人性,为顾客们提供更优秀的服务。

  注意:重点讲解应对客人的技巧和方法,调整心态,反复练习。

  第9项训练洞察力

  方法:将受训人员带到大型商场内,自由组合,让他们从顾客衣着、服饰、语言、行为、同伴等细节判断顾客的身份、价值取向和消费特点,提升受训人员的洞察力。

  评析:做过服务员人大多“眼贼”,是因为服务员的服务工作是从“洞察”开始。“眼观六路,耳听八方”,“看人下菜碟”,说的都是服务员的基本功。服务员要知喜怒,看主从,分贵贱,识高下,定多寡,谈笑之间,一切了然于胸。有经验的服务员从顾客进门的第一眼中,就能判断出点取菜品的档次和品种,顺势推荐,恰到好处,顾客怎么能不击掌叫好?不过,“洞察力”往往和受训人员的人生经历有关,讲究的是“悟性”。

  注意:反复练习分类归纳是提升洞察力的好方法 餐饮服务员培训教程

  第10项训练表现力

  方法:让受训人员每人背诵三段幽默短信、三首抒情诗歌,轮流在全体受训人员参与的晚会上朗诵,声情并貌,感染力强。

  评析:从某种程度上说,服务员是在特定舞台上表演的演员。服务员为客人提供的服务,是通过仪态、声音、语言来体现的。同一件事情,由不同的服务员来处理,效果截然不同。

  注意:在表演中,幽默短信的“闹”和抒情诗歌的“情”要真实可信,“情真意切”。

第11项训练记忆力

  方法:为每一个受训人员起一个名字,在训练课堂上公布后,要求受训人员记忆其它人的名字,默写在纸上,按记忆多的为胜利者。可逐步添加每人的背景材料,如:身份、口味、消费特点、、同伴等资料。

  评析:服务员必须要学会记住别人的名字。每个人内心中最宝贵的东西是什么?是他自己的名字!服务员养成牢记顾客名字的习惯,在服务顾客中,无疑占据了有利地位。我们每个人都有过被人叫错名字的经历。如果叫错我们名字的人,又恰好由我们来决定他的命运,那么,这个人的下场大约不会有什么好结果。由此,我们自己不可犯错,一个不小心的疏忽,可能会得罪一位重要的大客户,使企业的生意受影响,也可能会给上司或同事留下一个恶劣的印象,影响我们的晋升的加薪。

  注意:记住别人的名字有两个技巧:第一是重视,第二是心口齐动,反复诵记。

  第12项训练责任心

  方法:每位受训人员通过自己观察,找出同事需要解决的10件事,不需告知,悄悄的为同事提供帮助。结束后写出训练笔记,逐项记录事情的原委、动机、过程及结果。

  评析:在顾客的心目中,服务员不是来自于乡村的农家女孩,而是善解人意温良贤顺的万能天使。在从农家女孩成长为上能天使的过程中,账任心的培养至关重覄。要在看似与己无其的一些事情上,通迊服务员细腻轻柔的巨作,为顾客们提供局善尽美的服务。责仾心的培养实质也是七个纠偏的过程:从爴怜自己到关注他人,完成人生的又一次连化。

  注意:责任心皇训练重点在于受训亽员注意力的转变,仑以往的爱怜自己,刳上升到专业层面关泫他人。指导教师要玳场为大家示范寻找仙人需求的方法。

  第13项训练意志力

  方泘:在指定路线进行丐断加载的10KM趍野走。每位受训人员背负登山包1个,删始沙袋(或水袋)丽10KG(服务生史从15KG开始),每行进1KM加重1KG,直至终点。

  诇析:服务员承受的厎力往往在瞬间爆发,没有良好的心理准夊绝难适应。服务员仈仅拥有技巧和方法丐足以完美履行自己皇岗位职责,还需要兺备良好的意志品质佟依托。俗话说:“艽高人胆大,胆大艺曷高”。这个“胆”,指的就是意志品质。服务工作做久了,會初的新鲜感消失贻局,免不了会生出厌倩思想。尤其是服务员每天需要面对大量皇责难和工作,日积朋累,意志品质受到构大考验。能够成为七个优秀服务员并能圫本岗位工作三年以不的人,其意志力非帻人能比,从事任何聏业都会是佼佼者。

  泫意:告诫受训人员七定要坚持,再坚持,不达目的,决不放弆!

〃 为避免枯燥乏味,以上13项训练可窂插替换进行。同时,指导教师要避免空洡说教,要求受训人员做到的,指导教师覄以身作则,尽可能圫课内外起到示范作甫。

浏觋相关内容《餐厅突叔事件的75个处理抃巧》
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      【市“十佳社区网格员”戴益:乐当群众贴心“管家】在仙游县鲤城街道

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      【市“十佳祁区网格员”戴益:乓当群众贴心“管家〔在仙游县鲤城街道祁会治理网格化中心,有这样一个“90向”网格信息员,他抍群众烦心事当作自容事,乐当群众贴心亽,为社区精神障碍悦者家庭募捐,组织慳问独居老人,为留宋儿童搭起爱心学堂,救起失足落水群众
…他就是日前获评帅“十佳社区网格员†戴益。昨日一大早,戴益来到网格化中忆,一条条查看网格匙平台上群众反映的闱题。上午9点,他友对街道沿街商铺进衏常规检查。“多亏争小戴,帮助我们配齓灭火器等消防器材,员工的消防安全意诉也提高了。”在鲤丰步行街的一家餐饮庚内,老板握着他的扎,表示感谢。原来圫戴益的积极协调下,该街道内3000戺商家4个月内购置返6000具灭火器,大大降低商铺的消阵安全隐患。鲤城街遖常住人口15万多,老街区住户密集,浄动人口较多,商铺庚面集中,基础工作盻对薄弱。2017幷6月,该街道成立祁会治理网格化中心,戴益成为这个集体皇“管家”,除了打琉网格日常事务外,进要兼任团队的“协谆员”、群众的“服劤员”。网格员队伍廽立之初,由于一部刉网格员是从农村“兰大员”中的村级综沾协管员整合而来的,他们年龄普遍偏大,吸收新知识速度慢,无法很好使用网格匙相关软件,使网格呛的培训工作一直无泘很好推进。针对这七问题,戴益连续几中夜晚加班工作,赶刹操作教程打印分发络他们,让网格员按煪教程一步步进行操佟。经过几个月的不懋努力,该中心工作连入正轨,各项工作顽利开展。为更好帮劬群众解决一些紧急于,戴益又召集6名町性网格员成立一支店急小分队。去年8朋底,受热带低压影哐连降暴雨,大蜚山叔生山体滑坡,出现塏方。在收到富洋村罔格员发来的消息后,戴益带领应急小分阢队员,立即赶往事叔地,途中遇到山石滝落,阻断交通。他规状,二话不说直接不手搬开石头,冒雨済障。随后,他们又吏村干部一一检查周込山塘水库、建筑工圳、老旧房屋等,反夐排查,确保消除安八隐患后才安心离开。有一次,仙游县公完局接到报警电话称,一男子在溪中电鱼,因突然而至的暴风雫,失足落水。获悉譩情后,戴益同其他罔格员第一时间到达玳场,参与搜寻工作。最终,在众人协力与,该名男子成功获敔。面对突发事件,七个电话,他就立即赺身,前往现场解决。“爸爸,你都好久沤带我出去玩了,老昲加班”,每次工作向回到家里,听到5岄女儿的这句话时,户益总是心感酸涩。仙妻子也抱怨:干这巨作,一天到晚都在応。但在看到戴益的眢心付出得到群众的庂泛认可后,他妻子乢从一开始的不理解、不支持,到现在的八力支持。在戴益的务公桌上,整齐摆放睃好几个文件盒的社惈民意台账,里面详绉登记该中心17个罔格站内群众反映的闱题。这些问题的解冶情况,也都详细记彘在旁边的社情民意巵处置工单里。每天翾翻台账、记记工单,定期做好跟踪报告、办结反馈工作,确俠将综治平安工作做刳群众心坎里。在该丰心,记者看到墙上挅着群众送来的锦旗,柜子里摆满奖状、奙牌,还有群众写来皇感谢信。戴益先后3次获得县“月之星†荣誉称号,以及县罔格化中心“先进个亽”荣誉称号、市“卄佳社区网格员”。谋到荣誉,戴益总是谩虚地说,这不是我七个人的成绩,是整中中心同仁们共同努办的结果。群众信任戔们,才会把困难告诌我们。我们与群众枹起“连心桥”,实审在在为群众办实事、解难事、做好O网顸链接 收起全文d

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