没有一流的人才，就没有一流的产品。近年来，山东惠发食品有限公司以“做健康食品、创世界品牌”为目标，深入实施人才强企战略，千方百计集聚各类优秀人才，加快了企业转型升级步伐。

       院士、专家、泰山学者——大力引进高层次创新人才

       惠发公司坚持“引一流人才、创百年企业”的发展理念，走进高校，走向大城市，走出国门，想方设法引进高层次人才及团队。

       近年来，公司先后与江南大学、南京农业大学等国内高校建立合作关系，采取项目共建、科研攻关等方式，聘请了一批高层次人才。目前，公司引进中国工程院院士1人、“千人计划”专家1人，；引进申报省“泰山学者”特聘专家1人、潍坊市高层次创新创业人才1人。公司从天津科技大学聘请国内食品专家刘安军教授(泰山学者)，主持“畜禽骨综合利用技术及产品研发”项目，项目列入国家科技部富民强县专项行动，获上级扶持资金400多万元。

       去年，公司在青岛等地设立分公司或办事处，吸引当地优秀人才85名。包括营销、管理等不同门类，充实了人才队伍，优化了人才结构，提高了公司的运营效率。

       通过参加国际食品博览会、国际人才交流会，公司积极联系引进海外高层次人才。公司通过参加法国食品博览会，与法国西雷博司公司合作，引进全自动化设备及相关技术，大幅提高了生产线自动化水平。公司同步引进6名法国高级技术专家，使该项目实现全生产流程自动化、信息化，提高生产效率5-6倍，节省人力50%以上。

       高层次人才的引领支撑，让公司的发展提升势头强劲。每年可研发10多种附加值高、市场占有率高的新产品。十年时间，惠发已发展成为全国最大的速冻肉丸生产基地、。荣获“中国驰名商标”“中国农产品市场畅销品牌”“中国著名品牌”等多项荣誉称号。

       积极培育紧缺实用人才——强化自身人才造血功能

       如果说专家学者决定了企业的发展高度，那广大职工就是达到这个高度必不可缺的基石。惠发公司坚持以用为本，不断加大员工培训力度，力求让每位员工都打造成优秀人才。

       公司与中国农业大学、南京农业大学、天津科技大学、江南大学等知名高校联合建立“惠发虚拟大学”，加强高端培训。充分利用高校资源，通过项目合作、远程授课、举办讲座等方式，每年培训企业优秀人才110人次。公司先后出资100多万元，选派40多名有发展潜力的优秀骨干人才到清华大学、浙江大学、山东大学参加国际金融、战略营销等高级研修班，为企业转型发展培养储备人才。

       公司与山东商业职业技术学院合作建立“惠发学院”，开展订单人才培养——通过“企中校”“校中企”等方式，双方互派教师，整合资源，不断深化校企合作，每年为公司转型升级定向培养“适销对路”技能实用人才200多名。

       公司还实施了“人才成长圆梦计划”。根据员工岗位、业务特长、发展愿景等，帮助员工设计职业生涯规划，制定相应的培养计划，通过导师带徒、结对互助、重点培训等方式，助推员工成才圆梦。目前，共有26名优秀年轻人才走上中层以上重要岗位。

       让企业成为舞台，激励人才创新创业

       在公司董事长惠增玉看来，资源终归是有限的，唯有人才资源，才是永不枯竭、不断发展的。在这一理念下，惠发公司逐步建立完善了以唯才是举、唯才是用为导向的人才开发机制，重视人才，培养人才，干事创业，企业成为精英荟萃的大舞台。

       公司不断深化与北京工商大学、中国海洋大学等高等院校合作，充分利用高校人才、科技优势，建立了博士后科研工作站、院士工作站等高层次平台。今年，公司开始建立专业的跨境电商平台，为集聚优秀人才提供又一新舞台。公司每年邀请3-5名国内外客座教授带技术成果前来孵化推广，带动企业自身研发能力的提升。目前公司研发出科研成果4项，发明专利9项，进一步提升了公司的核心技术水平。

       公司采取技术定级、项目奖励、技术奖励等方式激发人才创新创业活力。设立技术创新奖、金点子奖等多个奖项，每年拿出100多万元重奖优秀人才，真正体现一流人才、一流待遇。对担任项目研发攻关的高层次人才，公司配备了设施先进的实验室、办公室，建起了公寓楼，积极组织他们参加学术会议，定期组织开展带薪休假、旅游、职工运动会等文化娱乐活动，以健康工作、快乐工作、高薪工作的企业文化拴心留人，为打造“百年企业”筑牢人才之基。